Beit Overseas

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Recruiting for the World

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Frequent Questions

Esse processo é ideal para pessoas que buscam oportunidades fora do Brasil para atuar remotamente ou com possibilidade de mudança, que tenham fluência na comunicação em inglês e queiram atuar em projetos bastante desafiadores.

Somos uma HRTech especializada em recrutar e selecionar talentos de tecnologia, produto e dados auxiliando no crescimento de empresas inovadoras.
 
Nós avaliamos talentos e apresentamos aos nossos clientes profissionais qualificados de forma rápida e assertiva, além de direcionar para os candidatos as melhores oportunidades de acordo com o que buscam para as suas carreiras. Acreditamos no match perfeito: o profissional certo na oportunidade certa!
 
Faça parte da nossa comunidade e dê um boost na sua carreira. Nossos clientes estão sempre em busca de talentos como você!

Sua contratação é feita diretamente pela empresa a qual você participou do processo. A BeIT é link para facilitar a avaliação e contratação dos profissionais.

Atualmente temos oportunidades para diversos países e tecnologias. Então para entendermos em qual perfil e posição você se encaixa melhor, pedimos para que veja o vídeo abaixo e responda rapidamente algumas perguntas para entendermos o seu interesse. Após isso entraremos em contato para uma breve entrevista e apresentação das posições abertas.
 
Não trabalhamos com currículos, por isso é muito importante manter o LinkedIn atualizado para que nossa avaliação seja feita a partir de informações reais e atuais. 
A BeIT preza por uma jornada seletiva rápida, transparente e 100% online, por isso a análise de LinkedIn é a nossa principal ferramenta de avaliação.
 
Os currículos são recebidos em casos extraordinários, quando são solicitados pelo nosso time. Se você ainda não possui uma conta no LinkedIn deixamos como dica a criação de uma, é um excelente espaço para receber atualizações do mercado de trabalho e suas tendências, além de ser uma ferramenta utilizada mundialmente.

Pode se inscrever, mas é importante que ao longo do processo você atualize as informações.

Nós utilizamos o Linkedin como principal ferramenta de recrutamento, e a partir das informações fornecidas na plataforma que avaliamos se seu perfil se encaixa com o ofertado pela oportunidade ou não. É muito importante manter o LinkedIn atualizado para que nossa avaliação seja feita a partir de informações reais e atuais.

Nosso time tem o compromisso de conduzir uma jornada 100% transparente e assertiva, por isso sabemos que nem todas as oportunidades vão se encaixar perfeitamente com a trajetória trilhada do talento que se inscreve, quando isso acontece, enviamos uma devolutiva, via email.
 
Reforçamos que enviamos a devolutiva inclusive nos casos em que o talento não continuará no processo seletivo, pois valorizamos muito cultura de feedbacks.

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    Estevão Guisard

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        A minimal overview of our processes

        Day 1
        Briefing
        • Job description;
        • Compensation Culture;
        • Market information;
        • Advisory view.
        Day 5
        Attraction and Evaluation
        • Digital screening;
        • First assessment, requirements screening;
          Interest assessment and technical certifications;
        • In-depth interview with our market experts.
        Day 10
        Shortlist presentation:
        • CV and Report of each candidate;
        • Process overview;
        • Action plans.
        Day 15
        Candidate Rating:
        • Interviews with managers, HR and leadership;
        • Constant Follow-up: +Engagement, -Declines
        • Support in the stages of the process:
          "Selling" the project to the candidates
        Day 20
        Preoffer:
        • Agreements to make the proposal without surprises
        Day 25
        Offer:
        • Presentation of the proposal
          to the chosen candidate
        Day 26
        Satisfaction surveys:
        • We listen to all stakeholders: clients and candidates.
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